简历和面试常用STAR原则是?HR和面试官们咋选人?
[匿名用户] [2019-7-12 20:31:01] 有用(0) 垃圾(0) 我有高见  不良信息举报

最佳答案

star法则代表,情景(事情的背景大概是什么),任务(如何明确要做的任务),行动(针对任务采取了什么行动),结果(最终的结果是什么)主要考察候选人的问题分析能力,以及如何面对问题去积极寻找办法解决问题的能力,同时还能考察候选人在不同项目过程中的总结和复盘能力。写简历要思考一个问题,就是如何让你的简历被hr专员海选选中?你能不能被选中参加面试,全看你的简历符合不符合企业的筛选条件。比如企业的要求是 a、b、c、d,而你的能力是 c、e、f,那l么你的能力和企业的要求只有c是重合的,因此重合度很低,就很难被筛选上。而面对企业要求的a、b、c、d,你没有写明自己的能力,相反用star写了你做过什么,咋做的,结果是什么,这些对于hr招聘专员来讲,根本不重要,所以你的简历,就被过滤了。因此,正确做法就是,让你的简历,尽可能的和招聘企业的要求高度重合。要学会对不同的企业打造不同的简历,这样才是量身定制的,让你的简历符合企业的要求,你就能获得面试机会。而不是用一个star原则写一个简历就海投几十家上百家公司。黑马程序员社区有大量的产品经理面试的模板,以及如何制作优质简历的文章,建议你投简历前多看看,借鉴一下别人的成功经验。

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