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浙江润鑫公司招聘人力资原经理有哪些要求?
[欢乐猪] [2019-6-14 14:06:08] 有用(0) 垃圾(0) 我有高见  不良信息举报

最佳答案

朋友!职位概要如下:

协助制定、组织实施公司人力资原战 略,建设发展人力资原各项构成体系,最 大限度地开发人力资原,为实现公司经营发展战 略目标提供人力保障。

工作内容:

参与制定人力资原战 略规划,为重 大人事决策提供建 议和信息支持;

组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

协助人力资原总监做好相 应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相 应的变 更,保证职位说明书与实际相 符;

根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

与员工进行积极沟通;

制定招 聘计划、招 聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

根据公司对绩效管理的要求,制定评 价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评 价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评 价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

配合人力资原总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

完成人力资原总监交办的其他工作。

任职资格:

教育背景:

人力资原、管理或相 关专 业大学本科以上学历。

培训经历:

受过现代人力资原管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

经 验:

5 年以上人力资原管理相 关工作经验。

技能技巧:

对现代企业人力资原管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资原战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

对人力资原管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

熟悉国家、地区及企业关 于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

熟练使用办公软件及相 关的人事管理软件;

较好的英文听、说、读、写能力。

态 度:

对人及组织变化敏感,具有很 强的沟通、协调和推进能力;

高 度的敬业精神及高 涨的工作激情,能接受高 强度的工作,工作态度积极乐观;

善于与各类性格的人交往,待人公平。

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