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李万博:纠结是因为价值观排序不清晰
[匿名用户] [2019-4-17 11:23:09] 有用(0) 垃圾(0) 我有高见  不良信息举报

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李万博:纠结是因为价值观排序不清晰

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许多人以为管理靠机制,靠打鸡血靠股权其实管理更靠人心建设,管理更靠思想统一,管理更靠沟通沟通再沟通,管理需要表达,让员工知道老板的心声,让员工知道老板的价值观,只要员工轻视老板,只要员工不崇拜老板,你的机制设定再好,也落地不了。员工离职从轻视老板开始,夫妻分离从轻视对方开始。细思极恐。

纠结是因为价值观排序不清晰。 事业与家庭, 金钱与时间, 当下与未来, 婚姻与自由, 健康与事业, 到底哪个更重要? 价值观排序可以让自己的人生定位更清晰。 价值观排序影响人生命运。 意识与潜意识的撕扯导致人生方向不明确。 信念的选择,也就是选择通过什么样的路径可以达成价值,也会影响到结果。多问自己,我做对了什么?

李万博老师说:老板应该是全公司最懒的人,应该是说说话就把事办了的人,老板最大的智慧就是不干琐事,一个人每天处理超过三件琐事,他将不再有智慧,很多培训公司成功地把老板变成了职业经理人。其实,老板只要做对一件事,就是用说服力影响力找人才,再用说服力说服人才做事,如果想找一大堆人才呢?那就用一对多说服力。

但是很多人有限制性信念,这不可能那不可行,最终人生被限制相互了,一直活在舒适区里的人,迟早深受其苦,深受其累。 然后孩子重蹈他的思维模式,重复痛,重复苦,代代相传,因果循环。

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